مقدار آماره ی Z کولموگروف – اسمیرنوف

۴۷۲/۰

۷۹۱/۰

۱۵۴/۱

مقدار Sig (دو دامنه)

۹۷۹/۰

۵۵۹/۰

۱۳۹/۰

۴-۳ بررسی فرضیه ی اصلی (آزمون رگرسیون چندگانه)
۴-۳-۱ فرضیه ی اصلی: بین اعتماد سازمانی و عدالت سازمانی با بهره وری نیروی انسانی کارکنان بیمارستان فاطمیه ی شاهرود رابطه معناداری وجود دارد.
تحلیل رگرسیون این امکان را برای پژوهشگر فراهم می کند تا تغییرات متغیر وابسته را از طریق متغیرهای مستقل پیش بینی و سهم هر یک از متغیرهای مستقل را در تبیین متغیر وابسته تعیین کند. در این پژوهش برای بررسی فرضیه ی اصلی پژوهش، از رگرسیون چندگانه استفاده شده است.

در اینجا، عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی به عنوان متغیرهای مستقل و بهره وری نیروی انسانی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده اند. جدول (۴-۷)، متغیرهای مستقل وارد شده، متغیرهای حذف شده و روش مورد استفاده در تعیین رگرسیون را نشان می دهد.
همانطور که این جدول نشان می دهد به منظور برآورد معادله ی خط پیش بینی (رگرسیون) برای پیش بینی بهره وری نیروی انسانی بر اساس متغیرهای اعتماد سازمانی و عدالت سازمانی از مدل رگرسیون به شیوه ی گام به گام (Stepwise) استفاده گردیده است، و در دو گام نتایج پیگیری شده است. در گام اول (مدل ۱) متغیر اعتماد سازمانی وارد معادله شده و در گام دوم (مدل ۲) متغیر عدالت سازمانی در معادله ی پیش بینی وارد شده است.
جدول(۴-۷). نتایج متغیرهای وارد شده و حذف شده در مدل رگرسیون چند گانه (منبع: داده های پژوهش)

مدل

متغیرهای وارد شده (ورودی)

متغیرهای
حذف شده (خروجی)

روش

۱

اعتماد سازمانی

ـ

Stepwise (Criteria: Probability-of-F-to-enter <= .050, Probability-of-F-to-remove >= .100).

۲

عدالت سازمانی

ـ

Stepwise (Criteria: Probability-of-F-to-enter <= .050, Probability-of-F-to-remove >= .100).

همچنین نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام (Stepwise) اعتماد سازمانی و عدالت سازمانی با بهره وری نیروی انسانی در جدول (۴-۸) ارائه شده است. چنانکه در این جدول مشاهده می شود، طی دو گام، اعتماد سازمانی و عدالت سازمانی، قادر به پیش بینی بهره وری نیروی انسانی بوده اند.که در ادامه به آن خواهیم پرداخت:
جدول(۴-۸). نتایج ضرایب همبستگی چندگانه در مدل رگرسیون (منبع : داده های پژوهش)