۰۰۱/۰

 

 

 

حمایت همکاران

 

۱۳۶/۰-

 

۲۱۴/۰-

 

۴۵/۲-

 

۰۱۵/۰

 

 

 

عدد ثابت (عرض ازمبداء)

 

۱۳/۴

 

-

 

۴۲/۲۱

 

۰۰۰/۰

 

 

 

با توجه به توضیحات ارائه شده در بالا و نتایج جدول (۴-۱۱) معادله خطی حاصل از رگرسیون چند متغیره به صورت زیر است:
X₂ ۱۳۶/۰ - X₁ ۱۸/۰ - ۱۳/۴ = Y
و معادله استاندارد شده آن به صورت ذیل می باشد:
X₂ ۲۱۴/۰ - X₁ ۳۰۵/۰- = Y

که در آن X₁: حمایت سرپرستان، X₂: حمایت همکاران و Y: فرسودگی شغلی کارکنان است.
بنابراین، نتایج به دست آمده نشان می­دهد که ۲/۲۴ درصد از فرسودگی شغلی کارکنان توسط متغیرهای حمایت سرپرستان و حمایت همکاران از ابعاد پاداش اجتماعی قابل پیش بینی است و بقیه تغییرات توسط متغیر­هایی تبیین می­ شود که در این تحقیق شناسایی نشده­اند.

فصل پنجم
جمع­بندی و نتیجه گیری و ارائه پیشنهادات
۵-۱) مقدمه
در این فصل ابتدا به خلاصه ای از فصل های اول تا چهارم پایان نامه اشاره می شود. با توجه به نتایج تجزیه و تحلیل داده ها در فصل چهارم، پیشینه و مبانی نظری در فصل دوم، فرضیه های پژوهش مورد بحث و نتیجه گیری قرار می گیرد. سپس، با ذکر محدودیت های پژوهش، در پایان این فصل پیشنهادهایی ارائه می شود.
۵-۲) خلاصه پژوهش
پژوهش حاضر با هدف بررسی تعیین رابطه پاداش اجتماعی با اعتیاد به کار، تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان بیمارستان حضرت امام خمینی^(رض) ساری، انجام شد. بر این اساس، اهداف ویژه عبارت است از:

 

 

• تعیین رابطه بین پاداش اجتماعی با اعتیاد به کار کارکنان .

 

 

 

• تعیین رابطه بین پاداش اجتماعی با تعهد سازمانی کارکنان .

 

 

 

• تعیین رابطه بین پاداش اجتماعی با فرسودگی شغلی کارکنان .

 

 

 

• تعیین توان پیش بینی اعتیاد به کار کارکنان توسط پاداش اجتماعی.

 

 

 

• تعیین توان پیش بینی تعهد سازمانی کارکنان توسط پاداش اجتماعی.

 

 

 

• تعیین توان پیش بینی فرسودگی شغلی کارکنان توسط پاداش اجتماعی.

 

 

لذا، پاداش اجتماعی متغیر پیش بین و اعتیاد به کار، تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی متغیرهای ملاک می باشد. بر اساس اهداف و متغیرها، فرضیه هایی به شرح زیر شکل گرفت:

 

 

• بین پاداش اجتماعی با اعتیاد به کار کارکنان رابطه وجود دارد.

 

 

 

• بین پاداش اجتماعی با تعهد سازمانی کارکنان رابطه وجود دارد.

 

 

 

• بین پاداش اجتماعی با فرسودگی شغلی کارکنان رابطه وجود دارد.

 

 

 

• پاداش اجتماعی توان پیش بینی اعتیاد به کار کارکنان را دارد.

 

 

 

• پاداش اجتماعی توان پیش بینی تعهد سازمانی کارکنان را دارد.